מצב לא נעים אך קורה ולפעמים אנו מוצאים את עצמנו אחרי שנים של עבודה, או אפילו אחרי תקופה קצרה, ללא עבודה והעסק נסגר, אין אפילו למי לפנות. במצב כזה עולות שאלות רבות, האם בכלל כדאי להגיש תביעה?!ישנם ספקות שגם אם יפסקו סכום לתשלום, האם בכלל יהיה מי שיפרע אותו?
מהי בעצם פשיטת רגל?
זהו מונח משפטי המתאר עסק בו הבעלים ירדו מכל נכסיהם, אינם מסוגלים לפרוע את חובותיהם הכספיים. הליך פשיטת רגל מוגדר רק לאחר ניסיונות רבים העומדים לרשות הנושים כמו למשל הוצאה לפועל.
את הליך פשיטת הרגל ניתן להתחיל בבית משפט מחוזי בלבד, הוא איננו פוטר את בעלי העסק מתשלומים אלא מגדיר להם הסדר תשלום באמצעות כינוס נכסים של החייב, מכירתם ומימוש התמורה בין הנושים.
תהליך זה של פשיטת רגל יבטל את התביעות העומדות לתשלום עבור אותו בית עסק.
מהם זכויות עובדים במקרה של פשיטת רגל?
עובד שמעסיקו הכריז על פשיטת רגל זכאי לגמלה מביטוח לאומי, הגמלה כוללת את התשלומים הבאים:
• סכום שכר העבודה
• סכום הפיצויים שלהם אין כיסוי מקופת הגמל
הגמלה תשולם עד סכום מקסימאלי, (10 פעמים שכר בסיס) עד תקרה של 106,054 ש"ח ולסכום זה יתווספו הפרשי הצמדה מיום עמידת החוב ועד מועד התשלום.
מרכיבי שכר לצורך חישוב הגמלה בסעיף זכויות עובדים במצב של פשיטת רגל הם:
• דמי הבראה – במידה ולא שולם ניתן לתשלום עד שנתיים לאחר המועד הצפוי.
• משכורת 13 – חישוב יחסי של הסכום לתשלום בעבור שנת העבודה האחרונה.
ישנם מרכיבי שכר נוספים כמו ביגוד או עמלות, תוספות אלו יכללו בחישוב השכר לגמלה בתנאי שהם עונים להגדרה "שכר עבודה", חשוב להגיש את מסמכים אלו לעו"ד המטפל או לביטוח הלאומי שיוכל להחליט ולחשב את הגמלה, תשלומים כמו הוצאות רכב, טלפון וכדומה לא נכללים בד"כ בחישוב השכר לגמלה.
לגבי פיצויי פיטורין, לפי דיני עבודה, העובד זכאי לקופת גמל, והיא המכסה את פיצויי הפיטורין בד"כ אך במידה ואין לעובד קופת גמל, התשלום יהיה כפוף לחוק פנסיה מקיפה, חוק הביטוח הלאומי ויחושב לפי הסעיפים הבאים:
• שכר עבודה (לא פחות משכר מינימום במשק).
• תוספת ותק.
• תוספת משפחה.
• תוספת מקצועיות.
• תוספת יוקר.
ישנם תנאים סוציאליים נוספים הנכללים כזכויות העובד,לדוגמא:
קופת גמל - בהתאם להסכם קיבוצי או חוזה עבודה, חייב המעסיק להעביר לקופת גמל כספים שיעמדו כבטחון לזכויות העובד בתקופת עבודתו או הפסקתה.
במקרה של פשיטת רגל יעביר המוסד לביטוח לאומי את סכום החוב עבור כל עובד (עד תקרה הקבועה בחוק – פעמיים השכר הממוצע במשק).
הסעיף הכי חשוב הוא הגשת התביעה, כמה עצות כדי להקל עליכם:
• את התביעה יש להגיש לנאמן או המפרק (שהודיע על פשיטת רגל) ולא לביטוח לאומי.
• יש להגיש טופס תביעה לגמלה "תביעה לתשלום חוב שכר עבודה ופיצויי פיטורים בפשיטת רגל ופירוק תאגיד"
• לצרף את המסמכים הבאים :
3.1 תלושי שכר אחרונים (כחצי שנה)
3.2 תלוש שכר ראשון או אישור תחילת עבודה (לחישוב הפיצויים בהתאם לתקופת העבודה).
3.3 יתרה בצבירה לתשלום פיצויים מקופת הגמל מעודכן לתאריך סיום העסקה.
הגמלה היא זכויות עובדים במצב של פשיטת רגל אך לא תמיד תאושר, במידה והגמלה אושרה תישלח המחאה ישירות לבית העובד או זיכוי בחשבון, הגמלה לא ניתנת להעברה או לעיקול.
חשוב לדעת - עובד עצמאי או בעל שליטה בחברה אינו זכאי לגמלה רק שכירים (זכויות עובדים לפי חוק עובד-מעביד).
למידע נוסף מומלץ לפנות לעו"ד אריק שלו (מומחה לדיני עבודה, זכויות עובדים והגשת תביעות פיצויי פיטורין והלנת שכר) בכתובת law-shalev.co.il או לבקר באתר משרד התעשיה והמסחר.
הסקירה נכתבה ע"י אתר lawline.co.il - מידע משפטי עדכני ממיטב המומחים המשפטיים במקום אחד.
